中信五一運動會，趣味團建提升企業競爭力
資訊|李巖/文 翟繼紅/攝影2017-06-12
4月30日，浙江東陽橫店的中信紅木廠區里，“2017年中信紅木迎五一員工趣味運動會”如火如荼，各分廠及總廠的數百名生產第一線的員工來到廠區，先后參加了滾雪球、乒乓球接力、鏈接加速、腳夾球、袋鼠跳等既有趣味性，又能增強員工團隊意識的活動。據了解，這也是中信紅木打造企業文化，樹立“以員工為核心、勞動者最光榮”等核心價值觀的具體舉措。
浙江中信紅木家具有限公司是浙江東陽紅木產區的知名企業，成立至今已經20年。多年來，中信紅木在董事長李忠信的帶領下，致力于打造中國紅木行業的領軍品牌，一步一個腳印，取得了矚目的成績，已成為中國紅木家具行業內的代表性企業。隨著市場的變化，中信紅木今年在以往中信、長信世家等品牌的基礎上，又推出了新的品牌，同時針對不同層次消費者的需求，對產品進行全覆蓋式生產，使得產品的針對性更強，更能順應市場。
產品的文化力量往往來源于企業員工的力量。也正是在這種情況下，如何提高企業生產效率，調動員工積極性，增加員工對企業的向心力和凝聚力，提升在崗員工的團隊意識和合作精神，就成為中信紅木企業文化建設的重點。中信紅木董事長李忠信認為，在生產過程中，每個環節的雕琢與打造，如果沒有出眾的管理能力、組織能力，以及員工的合作精神與配合意識，想生產出質量上乘、消費者信得過的產品是非常困難的。而員工團隊意識和合作意識的培養，僅僅依靠管理制度和平時口頭上的宣講，很難起到立竿見影的作用。為此，中信紅木采用了靈活的方式，例如舉辦集體活動、運動會等形式，將這種意識的培養融入進去，通過活動入手，通過細節入手，一點一滴地積累，積沙成塔，寓教于樂，借助團隊意識的培養，使員工形成最大合力，對保障生產的穩定起到了積極的作用。
本次趣味運動會的項目設計，就是按照這個原則。比如乒乓球接力活動、鏈接加速活動，如果參與活動的任何一個人出現紕漏，都會影響到團隊的成績。通過妙趣橫生的運動競賽，調動每一個員工的能力，使員工養成良好的團隊合作習慣，保持高昂的斗志和積極性，強化員工組織能力的培養。表面看是一場為歡慶“五一”組織的運動會，實則是一次有效增加企業凝聚力的團隊建設，將為中信紅木在新市場開創新局面起到不可低估的積極作用。
為了將這次活動搞好，李忠信特意拿出大筆資金，為取得優異成績的員工購買了獎品。給員工實惠，讓員工感受到企業的關心，是中信紅木一貫堅持的準則。李忠信說，這是建立在以人為本的企業信念之上的一種管理措施，也是中信紅木能在市場上長久立足的一個重要舉措。
